上影节金爵奖主席论坛:周韵吐槽姜文拍戏时最轻易胖_娱乐频道_凤

2018-06-24 03:36

2015年11月3日,林女士入职某公司担任前台招待,双方签有期限至2016年11月2日的劳动合同。2016年5月6日,林女士与公司签订《协商解除劳动关系协定书》,约定双方通过协商一致于当日解除劳动关联,公司向林女士支付一次性解除赔补款10.5万元。

经由仲裁后王女士提起诉讼,案件审理进程中,王女士认可员工手册的实在性,认可旷工事实,但主意2015年8月3日之前自己已经怀孕,科技公司无权与其解除劳动合同。法院审理后认为,2015年7月王女士旷工已经超过了5个工作日,科技公司根据员工手册与王女士解除劳动合同,合乎法律规定,故裁决驳回了王女士要求持续履行劳动合同的诉讼恳求。

彭于晏

□ 法官释法

凤凰网娱乐讯(采写/二十二岛主)6月18日,导演姜文携《邪不压正》台前幕后的多位主创,缺席金爵奖评委主席论坛,主演彭于晏、周韵、编剧李非、孙悦、摄影领导谢征宇等齐亮相,与大家分享拍摄新片台前幕后的感悟与心得。

在现场的发问环节,姜文也回应了观众对于影片的一些疑难和争议,比方影片中波及抗日,是否是在拍主旋律?姜文表示:“1937年中国面临的是国破家亡、全民抗战。抵御侵犯者是最应当表示的作品,但中国没有外国人做得好。我们现在知道纳粹是坏人、犹太人被危害,是因为本国的投资人、艺术家都在做这个事,日本政府近来就表现支撑一带一路连传统金丝重1100克其制造所费的,让中国人、甚至时一个小镇青年知道纳粹做了什么事。而许多人不晓得日本人做了什么事。拍抗日是一个对世界负责的事。”

总之,法律虽然特别掩护孕期女职工的合法权利,但孕期并非女职工的万能保护伞,法律对孕期女职工的维护亦有边界。在双方协商一致解除劳动关系或用人单位合法解除劳动关系的情形下,孕期女职工不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付守法解除劳动关系抵偿金。 

法院审理后认为,2015年10月15日之前范女士已经处于孕期,物流公司的解除行为有违相关法律规定,构成违法解除,故判决物流公司继续履行劳动合同。

诉讼中,林女士主张其签订《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓自己已经怀孕,此种情形属于重大误会,应予以撤销。法院审理后认为,林女士对协议内容并不形成重大曲解,另《协商解除劳动关系协议书》系双方协商一致、被迫签订,协议内容也并无显失公正的情况。作为完整民事行动才能人,林女士理当知悉且须承当其签字行为发生的法律成果,故判决驳回了林女士要求继承履行劳动合同的诉讼要求。

双方协商一致解除劳动关系后发现怀孕


在片场姜文对演员有着非常严厉的请求,他以为:“表演就是裸露,不是装腔作势,真正的艺术表演是暴露自己,这些演员把自己无比名贵的心坎世界展示出来,甚至有些是不在这个角色的带动下,不在导演的率领跟情景下,他永远都不会暴露、不敢面对的一面,回过火来看看片子,会感到这种状况异常可贵,这一年过得很值得。”

据悉,电影《邪不压正》将于7月13日全国上映。

2013年2月20日,王女士入职某科技公司,担负信息员,双方签署了期限至2016年2月19日的劳动合同,其中商定员工手册系劳动合同不可宰割的组成局部。员工手册第二节考勤纪律第四条划定中载明:未实行请假手续且未经公司同意擅自离岗者,视为旷工;对持续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5个工作日以上的,视为重大违游记为,公司有权与该员工解除劳动合同,并不支付任何经济弥补。

劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强迫性规定,且不存在讹诈、胁迫或者落井下石情形的,应该认定有效。换言之,劳动者和用人单位在同等、自愿的情形下有权就解除劳动关系事宜进行协商,并对相应权力进行处罚。

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2015年8月6日,王女士经病院诊断妊娠8周。当日,王女士向科技公司发送邮件,表明其已经怀孕,要求继续履行劳动合同,但公司予以谢绝。

具体到本案中,物流公司虽然在作出解除劳动合同决定时并不知晓范女士已经怀孕,然而在作出解除决定之前范女士已怀孕属于客观事实,故物流公司以劳动合同法第40条规定为由和范女士解除劳动关系,构成违法解除。故根据劳动合同法第48条规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系赔偿金。

聊剧本:给姜文写剧本瘦了21公斤

劳动合同法第40条规定,劳动合同订破时所依据的客观情形产生重大变更,以致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变革劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面情势告诉劳动者自己或者额定支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同。同时依据劳动合同法第42条的规定,用人单位不得按照本法第40条的规定与孕期女职工解除劳动合同。

□ 法官释法

因劳动者违反规章制度解除劳动关系后发明怀孕

详细到本案中,林女士与公司是强迫签订的《协商解除劳动关系协议书》,固然法律规定,假如协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,国民法院应予支撑。但本案在双方已协商一致解除劳动关系,并签署了《协商解除劳动关系协议书》,且实际履行了该协议后,林女士基于怀孕事实主张重大误解,显然并不属于民事法律意思上的“重大误解”。

谈趣事:姜文拍戏的时候更轻易胖

2013年7月30日,范女士入职某物流公司,从事信息录入工作,双方签有期限至2016年7月29日的劳动合同。2015年9月中旬起,物流公司业务调整,信息录入业务全体外包给案外公司。2015年10月15日,物流公司向范女士投递《解除劳动合同通知书》,载明“因公司业务调剂,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,我公司部署你划转部分,经与您协商,不批准划转,现我公司与您解除劳动关系,双方劳动关系于2015年10月15日解除”。

而谈到姜文平时和拍戏时有什么区别,既是演员又是姜文妻子的周韵最有发言权,她笑称:“没什么差别。拍戏的时候,他更容易胖,饮酒喝的。拍着拍着特殊胖。”

2015年11月1日,范女士经医院诊断为妊娠9周,当日向物流公司提出请求,要求继续履行劳动合同,物流公司予以拒绝。进入诉讼程序后,物流公司主张其作出解除劳动关系决定时对于范女士的怀孕尚不知情,范女士当时亦未表明已经怀孕,故双方劳动关系已经于2015年10月15日解除。

□ 法官释法

虽然劳动合同法第42条规定,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定与孕期女职工解除劳动合同,但并非任何情形下,用人单位都无权与孕期女职工解除劳动关系。根据劳动合同法第39条的规定,劳动者严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。换言之,第39条规定的情形不受第42条不得解除情形的束缚,如果孕期女职工存在第39条的情形,用人单位依然可以与之解除劳动关系。

司法实际中,2018白小组金牌四肖,常常发生用人单位和女职工解除劳动关系后,女职工才发现已经怀孕。那么在此情形下,女职工该如何处置呢?北京市海淀区人民法院法官联合审讯实践,以案说法,对于“女职工劳动关系解除后发现怀孕”进行阐明讲授。

聊表演:和姜文配合是幻想成真


因客观情况发生重大变化解除劳动关系后发现怀孕

对于本片的两位主演彭于晏和廖凡,姜文大加赞美,尤其是彭于晏,姜文表现自己第一次碰到这么帅的男演员还能花招演得这么好。彭于晏在一旁听了很害羞,并回想起了决议接拍《邪不压正》的缘起:“2013年时候接收采访时就说想跟姜文协作,没想到5年后真的实现了。第一次跟导演会晤,那顿饭没有聊任何跟《侠隐》有关的货色,都是聊生涯、聊电影。听到他说一句,我到当初记得。他说他为什么要拍电影,是由于拍电影可以逃脱这个世界,电影的世界更美。”

2016年5月9日,林女士经医院诊断怀孕7周,其向公司表示因查出怀孕,盼望继续履行劳动合同,但公司予以拒绝。

2015年7月19日至2015年7月27日,王女士未履行请假手续,无端未到岗工作。2015年8月3日,科技公司以王女士无端旷工,构成重大违纪,违反公司规章制度为由,向其当面送达解除通知,当日与其解除劳动关系。

而聊到剧本,两位编剧也开启了“吐槽”模式,孙悦称“给姜老写剧本是个力量活,良多人说姜文剧组不剧本,实在剧本是有的,而且很成熟,但咱们编剧要随组进行修正。”李非更是直言本人为了写剧本从“70公斤瘦到49公斤,”但他十分确定地说:“姜文不仅是一个伟大的导演,更是一个巨大的编剧,我们都是在他的架构基本长进行填充。”

详细到本案,王女士在入职之初已知晓员工手册对于旷工的相干规定,并且对于旷工的事实予以认可,故其行为已构成重大违背用人单位的规章轨制,科技公司据此与王女士解除劳动关系为正当解除,王女士无奈以怀孕为由要求继续履行劳动合同。

姜文

当天论坛姜文心境不错,金句频出,不仅作为全场相对的“控场”,还胜利地把论坛变成了一场《邪不压正》的“宣布会”。他首先向大家说明了想要拍上一部《一步之遥》的初衷,“都是史航推荐的。《侠隐》的小说也是他推荐给我看的,拍《让枪弹飞》,是他推荐的小说《盗官记》,《一步之遥》的小说,也是他推荐的。史航名义上装扮成一个不穿裤子的主持人,但非常有心,推荐给我,我用了。而且岂但推荐了一个,还推荐了仨。他要不推举,我没得拍了。”

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